Социальная политика ОАО «Татнефть»

Корпоративная социальная ответственность является важнейшим принципом работы ОАО «Татнефть». Деятельность Компании в этой области носит системный характер и направлена на создание эффективных и безопасных рабочих мест, обеспечение социальной защищенности работников и членов их семей, непрерывное профессиональное развитие персонала, поддержание благоприятной социальной обстановки в регионах деятельности.

Являясь социально ответственным членом общества, Компания принимает на себя следующие обязательства перед всеми заинтересованными в ее деятельности сторонами:

- действовать в соответствии с законодательством;
- быть ответственным партнером государства;
- защищать права акционеров;
- ценить и уважать работников;
- открыто информировать своих акционеров, клиентов и работников о своей деятельности;
- действовать в соответствии с самыми высокими этическими стандартами;
- нетерпимо относиться к нарушениям трудовой и общественной дисциплины, коррупции и взяточничеству;
- использовать свои ресурсы с максимальной эффективностью;
- использовать новейшие технологические достижения;
- заботиться об охране окружающей среды;
- сотрудничать с общественными организациями;
- стремиться к тому, чтобы каждый работник искренне гордился тем, что работает в Компании.

Основополагающими принципами социальной политики Компании являются:
социальные льготы и гарантии (Коллективный договор)
социальное страхование
охрана труда
обучение
улучшение жилищных условий
негосударственное пенсионное обеспечение
поддержка неработающих пенсионеров
поддержка молодых работников

Значимой частью социальной политики ОАО «Татнефть» являются социальные и благотворительные программы в регионах деятельности. Активно участвуя в жизни общества, ОАО «Татнефть» создает тем самым условия для своего долгосрочного успешного развития.

Социальная политика в регионах деятельности реализуется через механизм социальных программ в пределах выделенных на эти цели средств.

Основными направлениями социальных программ являются:
- развитие инфраструктуры городов и поселков
- развитие массового спорта и здорового образа жизни
- поддержка образования
- поддержка культуры
- духовное возрождение
- поддержка здравоохранения
- охрана материнства и детства
- забота о здоровье работников Компании и жителей региона
- содействие социальным группам, нуждающимся в поддержке
- создание рабочих мест